健康管理就业“钱”景


　　我国享有健康管理服务的人数 只占总人数的万分之二，按国际 相关标准，我国健康管理师需求 量在1000万人以上。

　　前景：为了防治慢性病，降低居民负担，提高期望寿命，国务院日前印发《中国防治慢性病中长期规划(2017—2025)》，

　　《规划》提出，坚持预防为主，加强行为和坏境危险因素控制，

　　强化慢性病早筛查和早发现，推动由疾病治疗向健康管理转变!

　　《规划》根据慢性病防治工作的重点环节，提出八项策略措施：

　　一是加强健康教育，发挥中医治未病优势。

　　二是实施早诊早治，降低高危人群发病风险。

　　三是强化规范诊疗，提高治疗效果

　　四是促进医防协同，实现全流程健康管理。

　　五是完善保障政策，切实减轻群众就医负担。

　　发挥中医药在慢性病防治中的作用。

　　六是控制危险因素，营造健康支持性环境。

　　七是统筹社会资源，创新驱动健康服务业发展。

　　八是增强科技支撑，促进监测评价和研发创新。

　　健康管理不是伪科学，它是一个任何人在任何阶段都需要参与的过程。最终落实到一个人身上，就是通过多种手段，如基因检测、建立健康档案，在科学有效的指导下，深刻了解自己的健康状况，掌握健康管理的知识，尽量不生病、少生病或者不生大病。

　　同时，《「十三五」卫生与健康规划》中指出：需更加注重预防为主和健康促进，实现发展方式由以治病为中心向以健康为中心转变，显著提高人民健康水平，奋力推进健康中国建设。

　　健康管理师：护士新角色

　　医院的健康管理中心、各个科室以病人为中心的各类护理改革，未来肯定会越来越向健康管理靠近，许多医院也开始试点“护士+健康管理”的复合型人才模式。

　　而且国内外经验也提示，随着社会发展进步，护士角色定位不应仅仅局限在临床照护方面，还要向老年护理、社区护理、延续性护理等领域拓展。

　　就像厦门的三师共管模式，拓展了护理专业的内涵和外延，充分利用了现有的护理人才资源，让有限的人力在更广阔的护理领域发挥作用、创造价值，这一点值得学习和借鉴。